بررسی تاثیر سبک های رهبری بر رضایت شغلی کارکنان ناجا(معاونت طرح و برنامه و بودجه)

موضوع تحقیق حاضر بررسی تاثیر سبک های رهبری (رابطه مدار و کار مدار) بر رضایت شغلی کارکنان معاونت طرح و برنامه و بودجه ناجا است. رضایت شغلی از مهمترین متغیرها در حیطه رفتار سازمانی محسوب می شود و تحقق اهداف سازمانی بدون رضایت شغلی امکان پذیر نمی باشد. با توجه به اهمیت نقش مدیران در ایجاد و ارتقاء رضایت شغلی کارکنان سازمان، در این پژوهش ارتباط بین شیوه رهبری مدیران (سبک رهبری فیدلر) و رضایت شغلی کارکنان را بررسی می-نمائیم. این مطالعه توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان سازمان مورد مطالعه می باشد، داده های مربوط به سبک رهبری با استفاده از پرسشنامه lpc و داده های مربوط به رضایت شغلی با استفاده از پرسشنامه رضایت شغلی jdi جمع آوری شده است. بدین منظور 60 نفر از کارکنان به عنوان نمونه آماری و 20 نفر از مدیران تمام شماری گردید و پرسشنامه های سبک های رهبری و رضایت شغلی در بین تمامی آنان توزیع. در ارتباط با پایایی، با توزیع 16 نمونه نسبت به احصاء مقدار ضریب آلفا کرونباخ (917/0=?) آن اقدام گردید. با توجه به این که پرسشنامه ها استاندارد بوده کارشناسان خبره و اساتید محترم روایی آن را نیز تائید نمودند. آزمون همبستگی اسپیرمن برای بررسی رابطه بین دو متغیر مورد استفاده قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار spss نشان داد که بین سبک رهبری و رضایت شغلی یک رابطه معنا دار وجود دارد. به عبارتی در معاونت طرح و برنامه و بودجه ناجا بین سبک رهبری رابطه مدار و رضایت شغلی یک رابطه مثبت و مستقیم وجود دارد.